Wirtschaftsmediation
Konflikte lösen & eine positive Unternehmenskultur schaffen
Konflikte am Arbeitsplatz
Die Menschen verbringen einen Großteil Ihrer Lebenszeit am Arbeitsplatz. Zusammen mit anderen Menschen, liebgewonnen Kolleginnen und Kollegen. Im Arbeitsalltag wie auch in der Familie bleiben Konflikte nicht aus
Konflikte sind Chancen
Wichtig ist der kluge Umgang mit Konflikten in Organisationen. Dies beginnt damit, den Konflikt nicht etwa wertend als etwas Schlechtes zu begreifen. Im Konflikt liegt die Chance für Weiterentwicklung, wenn er als etwas Weitendes verstanden wird.
Lösungen dank Konfliktkultur
Hierfür die Gesprächsbasis finden, öffnend am Konflikt zu arbeiten um für die Beteiligten interessengerechte, bestenfalls in der Organisation übertragbare Lösungen für vergleichbare Situationen zu finden, ein Kursbuch im Umgang mit Konflikten, gar eine Konfliktkultur entstehen zu lassen, dafür stehen wir gern an Ihrer Seite. Persönlich, mit unserer Fachexpertise und Erfahrung.
Mediation in der Wirtschaft
Konflikte am Arbeitsplatz
Konflikte können das Arbeitsklima belasten, die Produktivität mindern und sogar zu Kündigungen führen. Die Wirtschaftsmediation bietet hier eine vertrauliche und professionelle Plattform, um diese Konflikte effektiv zu bearbeiten und zu lösen.
ein besseres Miteinander
Die Mediation hilft dabei, Kommunikationsbarrieren abzubauen und ein tieferes Verständnis füreinander zu entwickeln. So wird der Konflikt zur Chance für ein besseres Miteinander.
Schaffung einer Konfliktkultur
Durch regelmäßige Mediationen und Schulungen können Führungskräfte und Mitarbeiter lernen, Konflikte frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu lösen. Dies führt zu einer Kultur des Vertrauens und der Zusammenarbeit.
Unternehmensnachfolge
Die Mediation bietet hier einen geschützten Rahmen, um sensiblen Themen offen zu besprechen und gemeinsame Lösungen zu finden. So kann eine geregelte und harmonische Unternehmensnachfolge sichergestellt werden.
Jörg Eckstädt – Der Wirtschaftsmediator von Das Steuerbüro
Jörg aus unserem Team ist ein ausgebildeter Mediator, der für das Thema Wirtschaftsmediation brennt.
Die sechs Grundprinzipien eines Mediators
1. Neutralität
Der Mediator bleibt unparteiisch und zeigt keine Bevorzugung gegenüber einer der Parteien. Er unterstützt beide Seiten dabei, ihre Interessen und Bedürfnisse zu äußern.
2. Vertraulichkeit
Alles, was in der Mediation besprochen wird, bleibt vertraulich. Dies fördert ein offenes und ehrliches Gespräch zwischen den Parteien.
3. Freiwilligkeit
Die Teilnahme an der Mediation ist für alle Beteiligten freiwillig. Jede Partei kann den Prozess jederzeit beenden.
4. Selbstbestimmung
Die Parteien haben die Kontrolle über die Entscheidungen und das Ergebnis der Mediation. Der Mediator hilft ihnen lediglich, eine gemeinsame Lösung zu finden.
5. Allparteilichkeit
Der Mediator unterstützt alle Parteien gleichermaßen und sorgt dafür, dass jede Stimme gehört wird und jede Partei ihre Interessen vertreten kann.
6. Ergebnisoffenheit
Der Mediationsprozess ist ergebnisoffen, das heißt, es gibt keine vorgefertigten Lösungen. Die Parteien erarbeiten gemeinsam eine für alle akzeptable Lösung.
Ist Mediation auch etwas für Ihr Unternehmen?
Es gibt wenige Unternehmen, die nicht von einer Wirtschaftsmediation profitieren können. Gern können wir in einem unverbindlichen Beratungsgespräch gemeinsam herausfinden, ob bzw. wie Ihr Unternehmen von der Wirtschaftsmediation profitieren kann.
